बावजूद देश के वित्तीय विकास की स्थिति के, जो नीतियां विवाद निपटान को नियंत्रित करती हैं वह किसी भी श्रम कानून ढांचे का एक अभिन्न भाग है। ऐसा इसलिए है क्योंकि किसी भी कामकाजी रिश्ते में शिकायतें और असहमति अनिवार्य हैं, और नीति का लक्ष्य इन मुद्दों को सफलतापूर्वक और तेजी से हल करने के लिए प्रक्रिया प्रदान करना है।
व्यावसायिक विवाद अधिनियम 1947, भारत के प्रमुख कानून विवाद समाधान को नियंत्रित करता है। इसे औद्योगिक विवादों की जांच और समाधान करने, अवैध हड़तालों और तालाबंदी को रोकने और छंटनी, या अनुचित बर्खास्तगी का सामना करने वाले कर्मचारी को सहायता प्रदान करने के लिए अपनाया गया था।
इसमें नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी रूप से लाभकारी संबंधों को बढ़ावा देने वाले कार्यों को प्रोत्साहित करने के लिए सुलह, मध्यस्थता और निर्णय के लिए विकल्प
भी शामिल हैं।
व्यावसायिक विवाद क्या है?
व्यावसायिक विवाद अधिनियम 1947 की धारा 2 (के) के अनुसार, एक व्यावसायिक विवाद कोई विवाद या अंतर है ;
- नियोक्ता और नियोक्ता,
- नियोक्ता और कर्मचारी,या
- कर्मचारी और कर्मचारी,
जो किसी भी व्यक्ति के रोजगार या गैर-रोजगार, रोजगार की शर्तों, या काम करने की स्थिति से जुड़ा हो।
ब्याज संघर्ष, शिकायत विवाद, अनुचित श्रम अभ्यास और मान्यता विवाद व्यावसायिक विवादों के चार प्रथम रूप हैं।
ब्याज विवादों को आर्थिक विवाद भी कहा जाता है। ज्यादातर मामलों में, वेतन, लाभ, या नौकरी की सुरक्षा में सुधार या रोजगार के नियमों या शर्तों के परिणामस्वरूप मांगों या सुझावों के परिणामस्वरूप असहमति उत्पन्न होती है।
औद्योगिक संबंधों में अनुचित व्यवहार पर विवाद सबसे आम श्रम विवाद हैं। प्रबंधन अक्सर श्रमिकों के साथ भेदभाव करता है क्योंकि वे एक ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं और संगठन के संचालन में भाग लेते हैं।
अवैध श्रम प्रथाओं में कर्मचारियों पर दबाव डालना शामिल है जब वे संगठित होने के अपने अधिकारों का प्रयोग करते हैं, संघ की गतिविधि में भाग लेते हैं, सौदेबाजी से इनकार करते हैं, कानूनी हड़ताल के दौरान नए कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, एक वातावरण बनाते हैं, बल या हिंसा का कार्य करते हैं, या संचार को रोकते हैं। अन्य बातें। इस तरह के संघर्षों को सुलह द्वारा या 1947 के औद्योगिक विवाद अधिनियम में उल्लिखित मानक प्रक्रिया के माध्यम से सुलझाया जा सकता है।
व्यावसायिक विवादों की स्वरुप
- असहमति या संघर्ष होना चाहिए इनके बीच:
- नियोक्ता और नियोक्ता (जैसे मजदूरी-कल्याण जहां श्रम दुर्लभ है)।
- नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच (जैसे सीमांकन विवाद)।
- कार्यकर्ता और कार्यकर्ता
- विषय वस्तु किसी भी व्यक्ति के रोजगार या गैर-रोजगार, या रोजगार की शर्तों या श्रम की स्थिति से संबंधित है, या यह किसी भी औद्योगिक मामले से संबंधित होना चाहिए।
- नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध मौजूद होना चाहिए और एक अनुबंध और कर्मचारी के रोजगार का परिणाम होना चाहिए।
व्यावसायिक विवादों के परिणाम
औद्योगिक विवादों के कुछ नकारात्मक प्रभाव निम्नलिखित हैं:
- औद्योगिक शांति अशांति के कारण:
- काम अपनी विशिष्ट गति को फिर से शुरू करता है।
- संयंत्र क्षमता का उपयोग इष्टतम स्तर से नीचे है।
- लागत बढ़ जाती है।
- कार्य से अनुपस्थित होना
- कंपनी छोड़ने वालों की संख्या बढ़ रही है।
- औद्योगिक अनुशासन टूट जाता है।
- मात्रात्मक और गुणात्मक रूप से, उत्पादन प्रभावित होता है।
- जब लोग परिवर्तन का विरोध करते हैं, तो वे इसके साथ अंत होते हैं:
- कर्मचारियों का अपने नियोक्ताओं पर से विश्वास उठ जाता है।
- प्रबंधन के साथ गैर-अनुपालन
- अस्तित्व और विकास के लिए आवश्यक किसी भी परिवर्तन का विरोध करें।
- कर्मचारी असंतोष
- समाज में तनाव अधिक तीव्र होता जा रहा है
- अर्थव्यवस्था का नकारात्मक प्रभाव
व्यावसायिक विवाद अधिनियम के उद्देश्य
व्यावसायिक विवाद अधिनियम का उद्देश्य औद्योगिक विवादों की जांच और बातचीत के माध्यम से हल करने के लिए उपकरण और प्रक्रियाएं बनाकर औद्योगिक शांति और एकता को बढ़ावा देना है। व्यावसायिक विवाद अधिनियम 1947 के निम्नलिखित लक्ष्य भी हैं:
- व्यावसायिक विवादों के न्यायसंगत, न्यायसंगत और शांतिपूर्ण समाधान के लिए उचित व्यवस्था स्थापित करना।
- नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच मैत्री और अच्छे संबंध सुनिश्चित करने और बनाए रखने के प्रयासों को बढ़ावा देना।
- अवैध हड़ताल और तालाबंदी से बचने के लिए।
- श्रमिकों को छंटनी, छंटनी, अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी और उत्पीड़न से बचाने के लिए।
- सामूहिक सौदेबाजी के उपयोग को प्रोत्साहित करें।
- श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने के लिए।
- शोषणकारी श्रम प्रथाओं से बचने के लिए।
व्यावसायिक विवाद अधिनियम का दायरा
1947 का औद्योगिक विवाद अधिनियम भारत में उन सभी औद्योगिक प्रतिष्ठानों पर लागू होता है जो एक या अधिक श्रमिकों को रोजगार देते हैं। संघर्षों में सामूहिक विवाद या ट्रेड यूनियनों द्वारा समर्थित विवाद या बड़ी संख्या में श्रमिकों और व्यक्तिगत विवादों में सेवाओं की समाप्ति शामिल है।
व्यावसायिक विवाद अधिनियम की विशेषताएं
व्यावसायिक विवाद अधिनियम की मुख्य विशेषताएं हैं:
- सुलह और न्यायिक निर्णय की प्रक्रिया जारी होने के दौरान हड़ताल और तालाबंदी अवैध है।
- इस मुद्दे के पक्षकारों का एक समझौता या राज्य सरकार किसी भी औद्योगिक विवाद को एक औद्योगिक न्यायाधिकरण में प्रस्तुत कर सकती है।
- एक निर्णय विवाद के लिए दोनों पक्षों के लिए एक वर्ष से अधिक के लिए बाध्यकारी होना चाहिए, और सरकार को इसे लागू करना चाहिए।
- सक्षम सरकार को यह अधिकार है कि वह परिवहन, कोयला, लोहा और इस्पात उद्योगों को औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत जनहित या आपात स्थिति में अधिकतम छह महीने के लिए सार्वजनिक उपयोगिता सेवा घोषित करे।
- नियोक्ता को कर्मचारियों की छंटनी या कमी में मुआवजा देना चाहिए।
- अधिनियम में श्रमिकों के लिए मुआवजे को भी शामिल किया गया है।
- व्यावसायिक विवादों के समाधान के लिए, कई प्राधिकरण उपलब्ध हैं, जिनमें एक कार्य समिति, एक सुलह अधिकारी, एक सुलह बोर्ड, एक श्रम न्यायालय और एक न्यायाधिकरण शामिल हैं।
व्यावसायिक विवाद अधिनियम के तहत प्राधिकरण
व्यावसायिक विवाद अधिनियम नीचे दिए गए प्राधिकरणों को उल्लिखित करता है:
कार्यसमिति
व्यावसायिक विवाद अधिनियम की धारा 3 के अनुसार, यदि कोई व्यावसायिक स्थापना पिछले बारह महीनों में किसी भी दिन 100 या अधिक श्रमिकों को नियोजित करता है या नियोजित करता है, तो उपयुक्त सरकार नियोक्ता को नियोक्ता और नियोजित श्रमिकों के प्रतिनिधियों से मिलकर एक कार्य समिति बनाने का आदेश दे सकती है और साधारण या विशेष आदेश द्वारा स्थापना में।
कार्य समिति में श्रमिकों के प्रतिनिधियों की संख्या नियोक्ता के प्रतिनिधियों की संख्या से कम नहीं होगी।
सुलह अधिकारी
संबंधित सरकार व्यावसायिक विवादों के समाधान में मध्यस्थता और सुविधा प्रदान करने वाले सुलह अधिकारियों को नामित करेगी।
इन सुलह अधिकारियों को एक विशिष्ट क्षेत्र के भीतर एक निश्चित क्षेत्र या उद्योग को सौंपा जाता है, और उनके कार्य स्थायी या अस्थायी हो सकते हैं।
सुलह बोर्ड
व्यावसायिक विवादों के समाधान को बढ़ावा देने के लिए एक सुलह बोर्ड भी स्थापित किया जाना चाहिए। एक बोर्ड में एक अध्यक्ष और दो या चार अन्य सदस्य होने चाहिए, जैसा कि सक्षम सरकार द्वारा निर्धारित किया गया हो। पार्टियों की सिफारिश पर, अध्यक्ष एक निष्पक्ष व्यक्ति होना चाहिए।
अन्य सदस्य विवाद के पक्षकारों का प्रतिनिधित्व करने के लिए समान संख्या में नामांकित व्यक्ति होना चाहिए। यदि कोई पार्टी निर्दिष्ट समय के भीतर सिफारिश प्रदान करने में विफल रहती है, तो उपयुक्त सरकार ऐसे व्यक्तियों को नामित कर सकती है जो पार्टी का प्रतिनिधित्व करने के लिए योग्य हों।
जांच के न्यायालय
एक अदालत में दो या दो से अधिक सदस्य शामिल होते हैं; उन्हें अध्यक्ष के रूप में चुना जाएगा। सक्षम सरकार एक औद्योगिक विवाद से संबंधित किसी भी संबंधित मामले की जांच के लिए तेरह स्वतंत्र व्यक्तियों से मिलकर एक कोर्ट ऑफ इन्क्वायरी का गठन करेगी।
श्रम न्यायालय
निम्नलिखित संस्थाओं से जुड़े व्यावसायिक विवादों का न्याय करने के लिए एक या अधिक श्रम न्यायालय।
- नियोक्ता द्वारा जारी किए गए स्थायी आदेश की उपयुक्तता या वैधता
- उपयुक्त सरकार सेवानिवृत्ति सहित कर्मचारियों की एक बर्खास्तगी या बर्खास्तगी और गैरकानूनी रूप से निकाल दिए गए कर्मचारियों को राहत का प्रावधान स्थापित करेगी।
- कोई भी सामान्य रियायत या विशेषाधिकार निरस्त हो जाता है।
- सक्षम सरकार एक श्रम न्यायालय नामित करेगी, जिसमें अपेक्षित न्यायिक योग्यताओं वाला एक व्यक्ति शामिल होगा।
व्यावसायिक न्यायाधिकरण
सक्षम सरकार ऊपर सूचीबद्ध किसी भी विषय से संबंधित औद्योगिक विवादों के न्यायनिर्णयन के लिए कानूनी राजपत्र में घोषणा द्वारा एक या एक से अधिक औद्योगिक न्यायाधिकरण स्थापित करेगी, जैसा कि श्रम न्यायालय के मामले में, या निम्नलिखित मामलों में शामिल है:
- मजदूरी समय की लंबाई और भुगतान की विधि दोनों को कवर करती है।
- काम के घंटे और आराम की अवधि; प्रतिपूरक और अतिरिक्त भत्ते
- वेतन और छुट्टी के समय के साथ छुट्टी।
- बोनस, प्रॉफिट शेयरिंग, प्रोविडेंट फंड और ग्रेच्युटी सभी विकल्प हैं।
- एक तरह से काम करने की शिफ्ट स्थायी आदेशों से तय नहीं होती है
- अनुशासन दिशानिर्देश
- कर्मचारियों की छंटनी और स्थापना बंद करना और कोई अन्य मामला जो अनिवार्य है
राष्ट्रीय न्यायाधिकरण
कानूनी राजपत्र में अधिसूचना द्वारा, केंद्र सरकार व्यावसायिक विवादों के न्यायनिर्णयन के लिए एक या एक से अधिक राष्ट्रीय औद्योगिक न्यायाधिकरण स्थापित करती है, जो केंद्र सरकार की राय में, राष्ट्रीय महत्व के प्रश्नों को शामिल करती है और एक से अधिक राज्यों में स्थित औद्योगिक प्रतिष्ठानों को शामिल करती है।
केंद्र सरकार राष्ट्रीय न्यायाधिकरण में सेवा के लिए एक व्यक्ति को नियुक्त करेगी। राष्ट्रीय न्यायाधिकरण के पीठासीन अधिकारी के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए व्यक्ति को उच्च न्यायालय का न्यायाधीश होना चाहिए या होना चाहिए या कम से कम दो वर्षों के लिए श्रम अपीलीय न्यायाधिकरण के अध्यक्ष या किसी अन्य सदस्य का पद धारण करना चाहिए। राष्ट्रीय न्यायाधिकरण के समक्ष कार्यवाही में, केंद्र सरकार दो मूल्यांकनकर्ताओं को नामित कर सकती है।
अवैध हड़ताल और तालाबंदी का प्रावधान
व्यावसायिक विवाद अधिनियम की धारा 24 के अनुसार निम्नलिखित स्थितियों में हड़ताल या तालाबंदी पर प्रतिबंध लगाया जाता है:
- आपराधिक संहिता की धारा 22 और 23 के उल्लंघन में घोषित किया गया।
- धारा 10 (3) के तहत घोषित विवाद के बाद उपयुक्त सरकार द्वारा जारी किए गए निषेधात्मक आदेश की अवहेलना करना जारी रखना।
- प्रमाणित स्थायी आदेशों का उल्लंघन करने वाली हड़ताल अपने आप में वैध नहीं है।
- हड़ताल को अधिनियम के नियमों के अनुसार सख्ती से बुलाया जाता है, जैसे कि जब एक कर्मचारी को एक अतिरिक्त जिम्मेदारी सौंपी जाती है।
- यदि अवैध हड़ताल के परिणामस्वरूप तालाबंदी की घोषणा की गई, या यदि अवैध हड़ताल के कारण हड़ताल की घोषणा की गई।
- यदि हड़ताल या तालाबंदी पहले शुरू हुई और मध्यस्थता की कार्यवाही के लंबित रहने के दौरान, साथ ही बोर्ड, श्रम न्यायालय, या किसी अन्य संस्था के लिए एक रेफरल के बाद भी जारी रही।
परिस्थितियाँ और वैधानिक नियम हड़ताल की वैधता निर्धारित करते हैं। हड़ताल को अवैध नहीं माना जाएगा:
अवैध हड़ताल और तालाबंदी के लिए दंड
कोई भी कर्मचारी जो औद्योगिक विवाद अधिनियम द्वारा परिभाषित अवैध हड़तालों में शामिल होना जारी रखता है, उसे एक महीने या उससे अधिक की जेल की सजा होगी, साथ ही 1000 रुपये का जुर्माना या दोनों।
कोई भी नियोक्ता जो अवैध हड़ताल में शामिल होना जारी रखता है, जैसा कि अधिनियम परिभाषित करता है, उसे एक महीने या उससे अधिक की जेल की सजा होगी, साथ ही 1000 रुपये का जुर्माना, या दोनों।
निष्कर्ष
1947 का व्यावसायिक विवाद अधिनियम श्रम विवादों के विकास और प्रबंधन को नियंत्रित करने वाला सबसे व्यापक कानून है। अधिनियम केंद्र सरकार और औद्योगिक कानून बोर्ड को उद्योगों की गतिविधियों की निगरानी, विनियमन और पर्यवेक्षण करने के लिए व्यापक अधिकार देता है।
व्यावसायिक विवाद अधिनियम, चर्चा के माध्यम से श्रम विवादों की जांच और समाधान के लिए उपकरण और प्रक्रियाओं की स्थापना करके औद्योगिक शांति और सहमति सुनिश्चित करता है। अधिनियमित व्यवसाय और औद्योगिक विनियम कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करते हैं और विवादों का लगातार समाधान करते हैं।
जबकि अधिनियम विवाद समाधान और अवैध हड़तालों, तालाबंदी और अनुचित श्रम प्रथाओं के निषेध के लिए आंतरिक और बाहरी निकायों की स्थापना करता है, अनुपालन के दृष्टिकोण से संघर्षों को प्रबंधित करने के लिए प्रभावी आंतरिक प्रक्रियाओं का होना महत्वपूर्ण है।
बाहरी तंत्र में आम तौर पर काम, खर्च और समय की एक महत्वपूर्ण राशि की आवश्यकता होती है, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी और कर्मचारी के बीच तनावपूर्ण संबंध होते हैं। नतीजतन, आंतरिक प्रक्रियाओं का होना वांछनीय है क्योंकि यह निर्णय या अन्य विवाद समाधान की आवश्यकता को कम करता है, जिसके परिणामस्वरूप एक अधिक सुखद कार्य संबंध होता है जो उत्पादन क्षमता बढ़ाता है।
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