कामगार मुआवजा अधिनियम का गठन उन्नत मशीनरी के कारण मजदूरों के खतरे के जोखिम को देखते हुए किया गया था, जो तुलनात्मक रूप से अधिक विवेकी है।
1884 के मुआवजा अधिनियम के अनुसार, एक घातक सड़क दुर्घटना होने पर ही नियोक्ता कामगार मुआवजे के लिए जिम्मेदार थे। 1885 में, खनन और कारखाना निरीक्षकों ने महसूस किया कि बदलती परिस्थितियों में घातक और प्रमुख दुर्घटना अधिनियम अपर्याप्त था।
स्थिति को सुनने के बाद, सरकार ने कामगार मुआवजा अधिनियम, 1923 को लागू करने के लिए विभिन्न क्षेत्रों के विशेषज्ञों की एक समिति का गठन किया।
इस अधिनियम ने आम तौर पर महंगी अदालतों की लंबी प्रक्रिया को रोक दिया; इसके बजाय, रोजगार के दौरान हुई चोट के लिए आसान मुआवजे की मांग करने के लिए कदम उठाया गया था।
बाद में 2010 में, इस अधिनियम को कर्मचारी मुआवजा अधिनियम के रूप में जाना जाने लगा।
लेख-सूची
कामगार मुआवजा अधिनियम का दायरा
यह अधिनियम उन कामगारों के लिए उत्तरदायी है जो अधिनियम में उल्लेखित उद्योग में काम करते हैं।
अधिनियम केवल रोजगार के दौरान दुर्घटनाओं के कारण होने वाली चोटों की रक्षा करता है, लेकिन ऐसी दुर्घटनाएं कुछ अपवादों के अधीन हैं।
कामगार मुआवजा अधिनियम की प्रयोज्यता
इस अधिनियम को कर्मचारी मुआवजा अधिनियम, 1923 के रूप में जाना जाता है। यह अधिनियम पूरे भारत में लागू है।
कर्मचारी की परिभाषा के तहत अधिनियम में निम्नलिखित शामिल हैं:
- यह अधिनियम की अनुसूची II के तहत उल्लिखित कारखानों, खानों, गोदी और अन्य प्रतिष्ठानों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए है।
- यह कर्मचारी मुआवजा अधिनियम, 1923 की अनुसूची II के तहत उल्लिखित विदेश में काम पर रखे गए व्यक्ति पर लागू होता है
- यह ड्राइवरों, यांत्रिकी, सहायकों, या मोटर वाहनों से जुड़े व्यक्तियों, कप्तानों या विमान में चालक दल के अन्य सदस्यों के रूप में कार्यरत कर्मचारियों पर लागू होता है।
- यह अधिनियम संघ के सशस्त्र बलों के सदस्यों और कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जो कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम के तहत आते हैं।
कामगार मुआवजा अधिनियम का उद्देश्य
अधिनियम के अधिनियमन के पीछे मुख्य उद्देश्य है:
- दुर्घटना के समय मुआवजा प्रदान करने के लिए, और यह सुनिश्चित करें कि रोजगार के दौरान लगी चोट के बाद कामगारों का स्थायी जीवन हो।
- यह अधिनियम रोजगार के दौरान घायल होने पर कामगारों के कल्याण की ओर देखने के लिए एक नियोक्ता का कर्तव्य और जिम्मेदारी बनाता है। फिर भी, इसने नियोक्ता से लाभ कमाने का अधिकार भी सुरक्षित रखा है।
कामगार मुआवजा अधिनियम का पहलू
अधिनियम की दो मूल अवधारणा हैं:
- न्यूनतम लागत का सिद्धांत
- उत्पादन की लागत में श्रमिकों के प्रयासों की लागत को शामिल करने का सिद्धांत
उद्योग चलाने के लिए विभिन्न संसाधनों का उपयोग किया जाता है जैसे मशीनरी, पूंजी, कुशल और अकुशल मजदूर ।
प्रत्येक उद्योग, कारखाने में होने वाली किसी भी दुर्घटना के लिए एक निश्चित राशि अलग रखें, उदाहरण । एक मशीन ठीक से काम नहीं करती है, एक उद्योग की दीवार गिर जाती है आदि। तो, एक सवाल उठता है, अगर मशीन को ऐसी चिंता होती है, तो इंसानों को क्यों नहीं ?
कामगार मुआवजा अधिनियम, 1923 या कामगार मुआवजा अधिनियम, 1923, कर्मचारी को रोजगार के दौरान चोट या दुर्घटना के लिए मुआवजा प्रदान करके सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है।
मुआवजे के लिए नियोक्ता का दायित्व
कर्मचारी मुआवजा अधिनियम की धारा 3 ‘मुआवजे के लिए नियोक्ता की देयता’ से संबंधित है। यह खंड उस स्थिति को प्रदान करता है जब एक नियोक्ता कर्मचारियों को मुआवजे का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होता है।
शर्त इस प्रकार है:
- यदि रोजगार के दौरान हुई दुर्घटना के कारण कर्मचारी को व्यक्तिगत चोट लगी हो
- यदि चोट कर्मचारी मुआवजा अधिनियम की अनुसूची III के भाग ए, भाग बी या भाग सी के तहत उल्लिखित एक व्यावसायिक बीमारी है, तो बीमारी रोजगार के दौरान दुर्घटना से चोट के कारण हुई होगी।
मुआवजे की गणना
कामगार मुआवजा अधिनियम, 1923 की धारा 4 में नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली मुआवजे की राशि का उल्लेख है। ऐसी राशि इस प्रकार होगी:
- किसी कामगार की मृत्यु के मामले में: कर्मचारी के मासिक वेतन के पचास प्रतिशत के बराबर राशि जो प्रासंगिक कारकों से गुणा हो जाती है; या एक लाख बीस हजार रुपये की राशि, जो भी अधिक हो।
- स्थायी या पूर्ण निःशक्तता के मामले में: एक राशि जो घायल हुए कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली मासिक मजदूरी के साठ प्रतिशत के बराबर है, प्रासंगिक कारकों से गुणा की जाने वाली राशि: या, एक लाख चालीस हजार रुपये की राशि, जो भी राशि हो अधिक।
- स्थायी आंशिक अक्षमता के मामले में: इस तरह की चोट को अधिनियम की अनुसूची I के भाग II के तहत निपटाया जाता है। ऐसे मामले में, देय मुआवजे का प्रतिशत चोट के कारण कमाई क्षमता के नुकसान के प्रतिशत के रूप में निर्दिष्ट हो जाता है।
- यदि किसी भी मामले में, अधिनियम की अनुसूची I में चोट का उल्लेख नहीं है, तो मुआवजे की गणना कुल विकलांगता के रूप में कमाई क्षमता के नुकसान के अनुपात में की जाती है।
- अस्थाई निःशक्तता के मामले में: कर्मचारी के मासिक वेतन के पच्चीस प्रतिशत के बराबर अर्धमासिक भुगतान के बराबर राशि।
मुआवजे का दावा करने की प्रक्रिया
मुआवजे का दावा करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:
- आवेदक को या तो नियोक्ता को नोटिस देना होता है या उचित अवधि के भीतर नोटिस बुक में दर्ज करना होता है।
- नोटिस में चोट के कारण और चोट की तारीख सहित घायल व्यक्ति का नाम और पता शामिल होना चाहिए।
- दुर्घटना की तारीख से दो साल के भीतर आयुक्त को दावा आवेदन जमा करें।
- व्यावसायिक बीमारी के मामले में, दुर्घटना बीमारी होने पर पहली तारीख को हुई मानी जाती है।
शर्तें जब नियोक्ता मुआवजे का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी नहीं है
कामगार मुआवजा अधिनियम के अनुसार, नियोक्ता को रोजगार के दौरान चोट लगने की स्थिति में कर्मचारी को मुआवजा देना होता है।
नियोक्ता ऐसे मुआवजे का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी नहीं है यदि:
- चोट के परिणामस्वरूप कर्मचारी को तीन दिनों से अधिक समय तक आंशिक या पूर्ण रूप से अक्षम नहीं किया जाता है।
- कोई भी चोट जिसके परिणामस्वरूप आंशिक, पूर्ण अक्षमता या कर्मचारी की मृत्यु नहीं हुई है, जिसके कारण दुर्घटना हुई है:
- दुर्घटना के समय कर्मचारी ड्रग्स या शराब के प्रभाव में था।
- कर्मचारी उस नियम या आदेश का पालन नहीं कर रहा था जिसे नियोक्ता ने कर्मचारी की सुरक्षा के लिए स्पष्ट रूप से तैयार किया था।
- कर्मचारी ने सुरक्षा गार्ड को स्वेच्छा से हटा दिया है, जो उनकी सुरक्षा के लिए प्रदान किया गया है।
कामगार बीमा पॉलिसी
कामगार बीमा पॉलिसी श्रम को शोषण और कार्यस्थल पर होने वाली किसी भी चोट से सुरक्षा सुनिश्चित करती है। इस श्रम बीमा का कारखानों, उद्योगों में काम करने वाले मजदूरों के जीवन में अपना महत्व है।
कर्मचारियों के लिए कामगार मुआवजा बीमा का महत्व
कर्मचारियों के लिए कर्मचारी क्षतिपूर्ति बीमा कर्मचारी और उनके आश्रितों को उनके कार्यस्थल पर किसी भी दुर्घटना के कारण मृत्यु, स्थायी चोट या किसी अन्य अस्थायी चोट के कारण सुरक्षा प्रदान करता है जो कार्यस्थल पर अपने कार्यों को करते समय हुई। ऐसा बीमा स्थायी अपंगता या रोजगार के दौरान होने वाली मृत्यु के उपचार का खर्च वहन करता है।
कर्मचारी को मुआवजे का लाभ ज्यादातर मामलों में मिलता है, सिवाय इसके कि जब यह कर्मचारी की गलती थी।
कामगार मुआवजा बीमा पॉलिसी का उद्देश्य
कामगार मुआवजा नीति यह सुनिश्चित करती है कि कर्मचारी को अच्छी गुणवत्ता वाली चिकित्सा देखभाल मिले, और यह आय का वह हिस्सा भी प्रदान करती है जिसे कर्मचारी खो देता है। साथ ही वह काम नहीं कर पा रहा है। यदि कर्मचारी की अचानक मृत्यु हो जाती है, तो पॉलिसी का लाभ कर्मचारी के परिवार को दिया जाता है।
एक कामगार बीमा पॉलिसी में क्या शामिल है?
यह नीति ऐसी स्थितियों को कवर करती है जो एक चिकित्सा आपात स्थिति की ओर ले जाती हैं, जैसे:
- शारीरिक चोट जो ड्यूटी के दौरान हुई
- कर्मचारी के परिवार को मृत्यु लाभ
- चोट के कारण कोई भी विकलांगता
- कानूनी खर्च, अगर यह कंपनी की सहमति से किया जाता है।
कामगार मुआवजा नीति में क्या शामिल नहीं है?
इस नीति में कुछ स्थितियां शामिल नहीं हैं:
- एक चोट जो तीन दिनों से अधिक की आंशिक अक्षमता का कारण नहीं बनती है।
- ड्रग्स या अल्कोहल के प्रभाव में होने वाली चोट
- मानसिक रोग
- गैर-घातक रोग
- कर्मचारी मुआवजा अधिनियम के तहत कर्मचारियों को कामगार नहीं माना जाता है
2020 में कामगार मुआवजे बदले में गए नियम
केंद्र सरकार ने कर्मचारी मुआवजा अधिनियम, 1923 के तहत कर्मचारियों के मुआवजे की गणना के नियमों में बदलाव किया है।
मजदूरी, जो रु। 8000/- पहले, अब बढ़ाकर रु. 15000/- कर दी गयी है |
कामगार मुआवजा अधिनियम को शामिल करने वाली केस स्टडी
महाप्रबंधक, बी.ई.एस.टी. एंटरप्राइज, बॉम्बे वि. श्रीमती एग्नेस
बी.ई.एस.टी. एंटरप्राइज, एक सार्वजनिक परिवहन सेवा जिसे बॉम्बे म्युनिसिपल कंपनी चलाती थी। कंपनी के पास परिवहन सेवाएं संचालित करने के लिए बसों और नियोजित बस चालकों का स्वामित्व था।
काम के लिए अपनी ड्यूटी पूरी करने के बाद, ड्राइवरों में से एक डिपो के भीतर बस छोड़ कर अपने आवास जाने के लिए दूसरी बस में सवार हो गया।
जिस बस में वह सवार हुआ, वह खड़ी लॉरी से टकरा गई, जिससे वह हाईवे पर बस से नीचे गिरकर घायल हो गया। इलाज के दौरान अस्पताल में उसकी मौत हो गई।
उसकी विधवा ने मुआवजे के लिए आवेदन किया था।
इस मामले में, सुप्रीम कोर्ट ने माना कि डिपो से या इसके विपरीत घर जाने वाला ड्राइवर रोजगार के बीच में है, और यदि वह दुर्घटना का शिकार हो जाता है, तो वह मुआवजा प्राप्त करने के लिए उत्तरदायी है।
आरबी मूंद्रा एंड कंपनी वि. एमएसटी। B\hanwari और Anr.
इस मामले में, एक ट्रक चालक को उसके नियोक्ता ने पेट्रोल टैंकर चलाने के लिए कहा, और चालक ने टैंक में एक रिसाव पाया और रिसाव के स्रोत की तलाश करने के लिए नियोक्ता से अनुमति ली।
रिसाव के स्रोत की खोज करते हुए, उसने एक माचिस जलाई और टैंक में आग लग गई।
अदालत ने कहा कि मृतक के परिवार के सदस्य को मुआवजा मिलना चाहिए क्योंकि दुर्घटना कार्यस्थल पर और रोजगार के दौरान हुई थी।
निष्कर्ष
कर्मचारियों के लिए एक दुर्घटना के मामले में उनकी वित्तीय सुरक्षा देने के लिए कामगार मुआवजा अधिनियम अधिनियमित किया गया, जिससे काफी नुकसान हुआ। यह अधिनियम सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी के अधिकार की रक्षा उनके कार्यस्थल पर होने वाली दुर्घटना में अक्षम या घायल होने के बाद भी की जाती है।
इस प्रकार, कर्मचारी की सुरक्षा और सुरक्षा सुनिश्चित करना नियोक्ता का कर्तव्य है और नियोक्ता को अपने उन कर्मचारियों को मुआवजे का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी बनाना है, जिन्हें रोजगार के दौरान चोट लगी या मृत्यु हो गई।
कामगार मुआवजा अधिनियम श्रम के अधिकार प्रदान करता है। यह उन कर्तव्यों को प्रदान करता है जिन्हें श्रम को पूरा करना होता है, उदा। कार्यस्थल के सभी नियमों और विनियमों का पालन करना, कार्य करते समय प्रदान किए गए सभी सुरक्षा गियर का उपयोग करना आदि।
यह अधिनियम एक नियोक्ता को अदालत में लाने के लिए सीमा अवधि और नियोक्ता की लापरवाही के कारण किसी भी दुर्घटना के लिए एक नियोक्ता को दंड और जुर्माना दोनों का सामना करने के लिए दायित्व की सीमा प्रदान करता है।
इस प्रकार, सभी प्रावधान इस अधिनियम को अपने आप में पूर्ण बनाते हैं जो कि कार्यकर्ता के लिए आवश्यक हर पहलू को शामिल करता है।
अधिकतर पूछे जाने वाले सवाल
घातक दुर्घटना क्या है?
एक घातक दुर्घटना वह होती है जिसके परिणामस्वरूप व्यक्ति की मृत्यु हो जाती है।
एक गैर-घातक दुर्घटना क्या है?
गैर-घातक दुर्घटनाएं स्थायी या आंशिक चोट का कारण बनती हैं जिसके परिणामस्वरूप उनकी सीखने की क्षमता का नुकसान होता है।
कर्मकार मुआवजा अधिनियम को लागू करने की सीमा अवधि क्या है?
दुर्घटना होने की तारीख से दो साल के भीतर दावा आवेदन दायर किया जा सकता है
नियोक्ता कब भुगतान करने के लिए उत्तरदायी नहीं है?
निम्नलिखित स्थितियों में नियोक्ता भुगतान करने के लिए उत्तरदायी नहीं है:
- विकलांगता तीन दिनों से कम समय के लिए है।
- नशा
- आज्ञा का उल्लंघन
- सुरक्षा गार्डों को हटाना
व्यावसायिक रोग किसे माना जाता है?
मोतियाबिंद, अस्थमा, फेफड़े का कैंसर, अत्यधिक गर्मी या अत्यधिक ठंडे तापमान आदि के कारण होने वाला रोग या कोई अन्य रोग जो व्यवसाय के कारण होता है।
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